In het nieuws

Loonverschillen man/vrouw, zo pak je ze aan!

Verdien jij net zo veel als je mannelijke collega's? Foto: Pexels

Foto van 'Lisa Vermeij'

8 MRT 2018

Verdien jij net zoveel als je mannelijke collega’s? Vandaag is het internationale vrouwendag, een dag waarbij we stilstaan bij de rechten van vrouwen. Hard nodig, want volgens het CBS verdienen vrouwen gemiddeld nog steeds vijftien procent minder dan mannen. Tijd om hier verandering in te brengen, maar hoe maak je de ongelijkheid in loon bespreekbaar bij je werkgever? En nog belangrijker, wat doe je om het loonverschil op te heffen?

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem en als het aan GroenLinks, SP, PvdA en 50PLUS ligt moeten organisaties met meer dan vijftig werknemers elke drie jaar melden wat hun personeel verdient. Is er sprake van een ongelijke beloning en toont het bedrijf geen verandering dan volgt er een boete, dat maakten de partijen eerder deze week bekend.

Probleem niet vanzelf opgelost

Anno 2018 zou het toch niet meer dan logisch moeten zijn dat vrouwen en mannen hetzelfde salaris krijgen. Toch verdienen vrouwen nog altijd gemiddeld vijftien procent minder dan mannelijke collega’s. Soms is daar een goede reden voor, bijvoorbeeld omdat vrouwen vaker in deeltijd werken, maar dat is lang niet altijd het geval.

Het is verboden om een werknemer die hetzelfde werk doet als een collega zonder goede reden een lager salaris uit te betalen. Maar hoe toon je dit aan? Voor een gedupeerde werknemer is dit niet altijd makkelijk en in sommige gevallen weet de persoon niet eens of hij of zij wordt achtergesteld. Volgens GroenLinks-lid Nevin Özütok is nu wel duidelijk dat het probleem „niet vanzelf wordt opgelost''. „Bedrijven laten ongelijkheid in loon bestaan, daarom is het tijd voor deze wet.''

Onderhandelen voor het juiste salaris is niet altijd even gemakkelijk. Hoe maak je het bespreekbaar en wat moet je juist wel en niet zeggen tijdens zo'n gesprek? Wij vroegen drie ervaringsdeskundigen om advies.

Maresa, marketeer: Wees brutaal en duidelijk

Maresa Jacobse (31) werkte acht jaar geleden als marketeer in de toerismebranche, op internet zag zij dat mannen met de gelijke functie zo’n 200 euro meer zouden verdienen. Voor Maresa het moment om tijdens de eerste contractverlenging om een meer salaris te vragen. „Ik heb gelijk ingezet op een hoger salaris. Ik dacht misschien krijg ik het niet, maar dan heb ik het wel gevraagd. In eerste instantie kreeg ik te horen dat het wel heel hoog was en waarschijnlijk niet mogelijk. Een paar weken later had ik opnieuw een gesprek en kreeg toch mijn gevraagde salaris.” Maresa ging er in totaal zelfs zo’n 600 euro per maand op vooruit.

Ze geeft als tip dat je vooral brutaal moet zijn en voor jezelf een duidelijk bedrag moet bedenken. „Kijk op internet wat vrouwen en mannen verdienen, er zijn genoeg sites waar je dat kunt zien. En zet vervolgens in op het hoogste bedrag.” Als je eenmaal het gesprek in gaat, is het volgens Maresa van belang dat je aan de werkgever vraagt hoe zij/hij het vindt gaan. „Gaat het goed? Dan is het het perfecte moment om om salarisverhoging te vragen. Kunnen er dingen beter gaan? Vraag om advies, ga aan de slag met het advies en kom later terug op een salarisverhoging.”

Onderhandelen kun je leren. Foto: Pexels

Charlotte, psycholoog: Maak het bespreekbaar en probeer weg te blijven uit je emotie

Charlotte (28) is psycholoog en werkt bij een verslavingskliniek, per toeval kwam ze erachter dat een mannelijke collega meer verdiende terwijl ze hetzelfde werk deden en allebei even oud waren. Na lang twijfelen is ze een gesprek aangegaan met haar baas. „Hij maakte er een stom grapje van en lachte het een beetje weg. Ik moest maar harder gaan werken.” Charlotte liet het er niet bij zitten en vertelde haar werkgever dat ze graag een schaal hoger wilde qua salaris, hetzelfde als haar mannelijke collega.

''Je bent wel lekker voor jezelf aan het opkomen he?"

Als reactie kreeg ze te horen: „Je bent wel lekker voor jezelf aan het opkomen he!” Haar baas wimpelde het af met het feit dat de mannelijke collega die meer verdiende, drie maanden later in dienst was gegaan en toen was er meer budget. Charlotte was razend en voelde zich enorm benadeeld, vooral omdat ze keihard werkte en goede resultaten behaalde.

Daarnaast kwam zij erachter dat andere vrouwelijke collega’s ook minder verdienden. Ze ging wederom het gesprek aan en kwam de volgende dag terug met een concreet voorstel. „Mijn werkgever stelde zich wederom heel macho op en gaf mij een ongemakkelijk gevoel. Ik heb cijfers erbij gehaald, zodat hij kon zien dat ik het hardst werkte en de beste resultaten behaalde. Toen draaide hij wel bij.” Charlotte kreeg uiteindelijk wel meer salaris, maar de manier waarop het ging was erg onaangenaam.

Ze heeft het onderwerp bespreekbaar gemaakt bij andere collega's. „Vaak is er onwetendheid. Vanuit een bedrijf moet er meer transparantie komen. Als je je team mee hebt, dan komt je baas ook steeds zwakker te staan. De salarisonderhandeling werd uiteindelijk een agendapunt bij de volgende vergadering." Charlotte heeft inmiddels een andere baan gevonden. Toen ze vertelde dat ze weg ging, kwam haar baas ineens met allerlei extra's.

Check je rechten

Charlotte geeft andere vrouwen (maar ook mannen) graag de tip om uit je emotie te blijven, want daarmee bevestig je helaas het mogelijke vooroordeel. „Blijf rustig en zakelijk. Doe van tevoren research, weet wat je rechten zijn, check de CAO's, zodat je de juiste feiten onder zijn/haar neus kan schuiven. En stel je nieuwsgierig op in plaats van aanvallend."

Claudia, consultant: Durf op te vallen

Claudia (28) werkt als consultant en kon na een traineeship blijven werken bij een IT-consultancybedrijf. Ze begon tegelijk met vier andere mannen en een andere vrouw. Op een gegeven moment merkte zij dat de mannen meer gingen verdienen. Claudia wilde dit ook en vroeg daarom om meer salaris. „Je moet het gewoon doen, het grootste probleem is dat mensen het niet durven. Mijn andere vrouwelijke collega heeft bijvoorbeeld nooit om meer salaris gevraagd, erg zonde.”

Claudia had van tevoren bedacht hoeveel salaris ze wilde krijgen en heeft daar toen nog 200 tot 300 euro bovenop gedaan. „Je moet altijd hoger inzetten.” Tijdens het gesprek gaf ze aan waarom ze meer wilde verdienen: „Dit moet je baseren op je kwaliteiten, je moet nooit zeggen dat je een huis wilt kopen en daarom meer geld wilt. Overtuig ze van je kwaliteit en durf op te vallen! Laat ze zien waarom je het salaris waard bent.”

Claudia is uiteindelijk zelfs meer gaan verdienen dan haar mannelijke collega’s. „Dat kwam niet alleen door mijn onderhandelingstalent hoor, ik haalde ook gewoon meer opdrachten binnen.” Maar wat nou als je het gesprek niet aan durft te gaan? „Je kunt altijd cursussen volgen of kijk op YouTube daar kun je genoeg tips vinden,” zegt Claudia.

*De echte namen van de ervaringsdeskundigen zijn bij de redactie bekend.

Waarom verdienen mannen meer?

Maar hoe komt het eigenlijk dat mannen meer verdienen dan vrouwen? Volgens Xavier Baeten, hoogleraar Beloningsmanagement aan de Business School Vlerick in België zijn daar twee belangrijke redenen voor: in eerste instantie werken vrouwen eerder in sectoren waar sowieso al sprake is van een minder hoog salaris. „Denk aan de retail, horeca, hotelbranche of de zorg. Mannen werken vaker in de financiële sector, IT-business, chemie of farmaceutische industrie. Daar worden werknemers over het algemeen beter betaald.”

Op deze factor hebben we helaas niet veel invloed, maar op de tweede kunnen we wel invloed uitoefenen. „De tweede reden is dat vrouwen vaak minder geneigd zijn om te onderhandelen over loon. Mannen hechten meer waarde aan geld en zullen ook eerder onderhandelen, dit is gebleken uit diverse internationale experimenten.” Volgens de hoogleraar vertrekken vrouwen vaak vanuit een ander zelfbeeld, ze zijn misschien eerder onzeker en zijn sneller tevreden. Hoogleraar Baeten geeft aan dat als vrouwen gaan onderhandelen voor een betere positie ze ook moeten kijken naar aspecten als vakantiedagen, omgang met ziekte en flexibiliteit ten opzichte van werkgever/werknemer.

Ken je rechten en doe onderzoek naar het juiste salaris. Foto: Pexels

Vrouwen vinden salaris niet altijd belangrijk

Sollicitatie-expert Saskia Kerkhof geeft aan dat er verschillende oorzaken zijn waarom mannen meer verdienen dan vrouwen. Salarisverschil zit volgens haar niet perse in geslacht, zo zijn er ook vrouwen die juist meer verdienen dan mannen. Maar ook Saskia ziet tijdens haar werk regelmatig dat vrouwen minder snel onderhandelen tijdens een contractbespreking. Dat is volgens haar ook een van de redenen dat mannen soms meer verdienen. „Vrouwen zijn sneller tevreden en vinden salaris niet altijd even belangrijk.” De sollicitatie-expert geeft regelmatig trainingen en heeft speciaal voor de mensen die het moeilijk vinden een aantal onderhandeltips op een rij gezet.

Tips van de sollicitatie-expert

- „Het klinkt misschien cliché, maar wees brutaal! Blijf niet passief. Ga altijd het gesprek aan, als je blijft afwachten dan krijg je niet snel een hoger salaris. Het beste is om face to face een gesprek aan te gaan.” 
- Ga uit van je eigen kracht! „Vooral vrouwen zijn geneigd om met allerlei argumenten te komen voor een salarisverhoging. Vaak werkt dit juist ineffectief. Laat je persoonlijke situatie achterwege. Je hoeft je baas niet te vertellen dat je gaat trouwen of een huis wilt kopen en daarom meer salaris wilt.” 
- Sta open voor een gesprek. „Je kunt wel heel stellig in je hoofd hebben, ik wil dit bedrag verdienen, dus geef het mij. Maar het is ook belangrijk om open te staan voor de mening van je werkgever.” Vraag bijvoorbeeld wat je werkgever ervan vindt dat je om een hoger salaris vraagt. Hoe kijkt hij/zij er tegenaan? Vaak kom je dan eerder tot de juiste onderhandeling.
- Blijf bij jezelf. „Ja maar deze mannelijke collega of collega x verdient meer, dus ik moet ook meer krijgen.” Met deze drogreden ga je volgens Saskia nooit meer salaris krijgen. „Leg uit waarom JIJ het waard bent om meer salaris te krijgen.”

Transparantie binnen bedrijven

Onderhandelen blijft voor werknemers lastig. Gelukkig zijn er in Nederland een aantal bedrijven waarbij alle salarissen openbaar zijn.

Bij het consultancy-bedrijf Prowareness werken ze met vaste salarissen voor bepaalde functies. 
„Wij zagen dat er bij veel bedrijven onderling vaak onduidelijkheid was betreft salarisonderhandelingen. Het kost veel tijd en energie en dat willen we liever ergens anders in steken,” zegt managing director Denny de Waard aan Metro. Het bedrijf heeft daarom een ‘muur van transparantie’, waar alle bedrijfsgevoelige informatie is opgehangen, inclusief de salarissen en bonussen van werknemers. Zo is het duidelijk waarom iemand een bepaald salaris krijgt.

Er zijn verschillende redenen waarom mannen soms meer verdienen dan vrouwen. Foto: Pexels

Formule voor een eerlijk salaris

Ook bij het bedrijf Moneybird (online boekhouding) houden ze van transparantie en eerlijkheid. Het bedrijf heeft in samenwerking met de werknemers een formule ontwikkeld en aan de hand daarvan wordt het salaris bepaald. Zaken die worden meegenomen zijn: het aantal dienstjaren, werkervaring en het behalen van bepaalde omzetdoelen. „Iedereen weet van elkaar wat ze verdienen. Ongeacht of je man of vrouw bent, we willen eerlijke salarissen kunnen neerleggen,” zegt Jorieke Levink, organisatiespecialist bij Moneybird.

Transparantie op de werkvloer is nog lang niet overal de norm. Wil je weten waar je aan toe bent of ben je er niet zeker van of je wel het juiste salaris krijgt? Dan kun je vaak online een salarischeck doen bij sites als loonwijzer.nl of het salariskompas van Intermediair. Als je de juiste gegevens hebt is het tijd om je baas te overtuigen waarom je recht hebt op meer salaris.


NVM wil regisseur nodig voor oplossen wooncrisis

ANP

Foto van 'Kasper Hermans'

1 MIN

Het kabinet moet een of meer woningmarktregisseurs aanstellen om de wooncrisis aan te pakken. Daarvoor pleit makelaarsvereniging NVM op de ochtend van Prinsjesdag.

NVM is voorstander van een integrale benadering van de problemen op de woningmarkt, waarbij beschikbaarheid en betaalbaarheid samen worden bekeken. Daarvoor moet er volgens de NVM een aanvulling komen op de woonagenda van minister van Binnenlandse Zaken Kajsa Ollongren, in de vorm van een woningmarktregisseur. Die moet rechtstreeks aan de minister rapporteren.

75.000 woningen bijbouwen


'Iran zal nooit in gesprek gaan met de VS'

Ayatollah Ali Khamenei/ANP

Foto van 'Kasper Hermans'

26 MIN

Iran wil nooit in gesprek treden met de Verenigde Staten over het oplossen van onderlinge conflicten. Dat heeft ayatollah Ali Khamenei dinsdag gezegd in een interview op de staatstelevisie.

„Iraanse vertegenwoordigers, op welk niveau dan ook, zullen nooit met Amerikaanse vertegenwoordigers spreken", aldus Khamenei. „Dat komt door hun beleid om ons zwaar onder druk te zetten. Als wij met ze in gesprek treden, slaagt dat beleid."

Alleen met alle landen


Twee doden en gewonde door ongeval Drenthe

Ambulance/ANP

Foto van 'Kasper Hermans'

1 UUR

Twee mensen zijn om het leven gekomen door een frontale botsing maandagavond tussen twee auto's op de N379 in Valthermond (Drenthe).

De slachtoffers zijn de 18-jarige bestuurder uit 2e Exloërmond en een 17-jarige uit Musselkanaal die ook in de auto zat. Een 36-jarige man uit Ter Apel, de bestuurder van de andere auto, raakte ernstig gewond, meldde de politie dinsdag.

Weiland naast de weg


Opvallende stijging ziekteverzuim bij leraren middelbare school

ANP

Foto van 'Kasper Hermans'

2 UUR

Het aantal ziekmeldingen op middelbare scholen groeit hard. En dan gaat het in dit geval niet om leerlingen, maar om de leraren.

Doorgaans was het aantal werkuren dat niet ingevuld werd wegens ziekte van de docent vijf procent, maar afgelopen jaar was er een ongewone stijging naar 5,6 procent. Dat lijkt misschien geen baanbrekende stijging, maar VO in Ontwikkeling (Voion) vermoedt dat er meer aan de hand is, zo weet Het Algemeen Dagblad.

Dat heeft niet alleen te maken met de stijging van het ziekteverzuim op middelbare scholen, maar ook met het feit dat datzelfde cijfer op basisscholen juist dalende is. Dat is een trend die al drie jaar aan de gang is.


CU en PvdA: Meer geld voor aanpak mensenhandel

Een politiehond ruikt aan een vrachtwagen/ANP

Foto van 'Metro en ANP'

2 UUR

Het kabinet moet jaarlijks minimaal 10 miljoen euro extra stoppen in de bestrijding van mensenhandel en gedwongen prostitutie, vinden ChristenUnie en PvdA.

Ze komen hiervoor met een voorstel tijdens de Algemene Politieke Beschouwingen, het twee dagen durende debat na Prinsjesdag over de begrotingsplannen van het kabinet.

Gespecialiseerde rechercheurs


OM: Man van Halsema is officieel verdachte

Femke Halsema en Robert Oey/ANP

Foto van 'Metro en ANP'

3 UUR

Het Openbaar Ministerie heeft Robert Oey, partner van burgemeester Halsema, officieel aangemerkt als verdachte vanwege het voorhanden hebben van een revolver en inmiddels uitgebreid verhoord. Een woordvoerster van het OM in Haarlem bevestigde dit maandagavond tegen De Telegraaf.

„Het verhoor met de heer Oey stond gepland voor deze week. Wij hoorden eind vorige week echter dat hij een interview had gegeven aan de NRC en hebben toen het verhoor naar voren gehaald (vóór publicatie van het interview). De heer Oey is daarom afgelopen vrijdag als verdachte gehoord", aldus de letterlijke verklaring van het OM.

Pas na publicatie


Hij schreef ‘ongehoorde liedjes’ in de trein

Maarten Bogaers en zijn gitaar. / Hans Vissers

Foto van 'Iris Hermans'

3 UUR

Maarten Bogaers vond in de trein van Overveen naar Amsterdam -en vice versa- alle rust om zijn ‘ongehoorde liedjes’ van de afgelopen 30 jaar op te schrijven. 

22 minuten. Zo kort duurt de treinreis van Overveen (thuis) naar Amsterdam (werk) en toch bleek het voor Maarten Bogaers precies lang genoeg. „Ik schreef elke ochtend een liedje op, en op de terugreis weer. In de trein vond ik de rust die ik nergens anders vond.”

Schrijven in gedachten


Vloggers Ties en Govert komen weg met boete

Vloggers Ties en Govert komen weg met boete

De YouTubers Ties Granzier en Govert Sweep die in Nevada Area 51 betraden, hoeven niet de gevangenis in. /ANP

Foto van 'Metro en ANP'

GISTEREN

De YouTubers Ties Granzier en Govert Sweep die in Nevada de Area 51 betraden, hoeven niet de gevangenis in. Ze komen weg met een boete.

Volgens de rechtbank in Las Vegas gaat om een totaalbedrag van ongeveer 4500 dollar. Een woordvoerder zegt dat als de boete is betaald, beide vloggers donderdag terug naar Nederland vliegen. Tot die tijd zitten ze nog vast.

Schikking


Likeability of6

Sudoku van de dag

Foto van 'Metro'

GISTEREN

Speel hier elke dag gratis een uitdagende Sudoku, aangeboden door Denksport. De Sudoku werkt als volgt: vul het diagram zo in, dat in elk blok van 3x3 vakjes de getallen 1 tot en met 9 één keer voorkomen.


like
user_761825ac10beda546b153b852684b47b5b948517_avataruser_9d7413a65ac5be6e146a6a2cf93bd5e9f241a2e2_avataruser_29224ea528b8c532bb2b7cf10fd234a319228450_avatar

Steekpartijen groeiend probleem: gezamenlijk aanpakken

'Steekpartijen groeiend probleem: gezamenlijk aanpakken'

Drie minderjarigen raakten zondag gewond bij een steekpartij in Breda. /ANP

Foto van 'Metro en ANP'

GISTEREN

De burgemeester van Breda, Paul Depla, wil binnen het netwerk van veertig grote en middelgrote Nederlandse steden (G40) kennis en informatie uitwisselen over de aanpak van geweld waarbij messen worden gebruikt. „Het lijkt een groeiend probleem. Alsof er steeds meer mensen met zo'n wapen op zak lopen."

Depla wil voorkomen dat in Nederland gedacht wordt dat het normaal is om een wapen op zak te hebben en dat mensen vinden dat ze zichzelf met een wapen moeten beschermen. „Kennis en ervaring uitwisselen binnen de G40 kan helpen. Wat kunnen we er samen tegen doen?", zegt hij. „Maar als het toch een specifiek probleem van Breda is, wil ik dat ook weten."

Steekpartij in park


Jongetje (10) acht jaar na eten besmette hamburger overleden
Likeability of3

Jongetje (10) acht jaar na eten besmette hamburger overleden

Acht jaar geleden werd het jongetje doodziek, na het eten van een met E. coli besmette hamburger. Dit weekend is hij overleden. /Beeld screenshot Le Parisien

Foto van 'Metro'

GISTEREN

Acht jaar geleden werd de 10-jarige Nolan Mottie uit Frankrijk doodziek, nadat hij een hamburger van de Lidl had gegeten. Achteraf bleek dat het vlees besmet was met de poepbacterie E. coli. Dit weekend is de jongen, na lange tijd ziek te zijn geweest, overleden.

Het jongetje was in 2011 23 maanden oud en helemaal gezond. Nadat hij de besmette hamburger had gegeten werd hij ernstig ziek, zo kreeg hij suikerziekte en werd zijn zenuwstelsel zwaar aangetast door de bacterie. Hij raakte voor 80 procent verlamd en moest allerlei operaties ondergaan. Dat meldt de Franse krant Le Parisien.

Nolan was niet de enige die het besmette vlees had gegeten. Veertien andere kinderen werden ook ziek, zij liepen nierschade op. Alle kinderen kwamen uit de Noord-Franse regio Hauts-de-France en werden in 2011 met spoed naar het ziekenhuis gebracht.


sad
user_ea54b30544394f14d8c1bd9b380c7cf0ff182d02_avatar

Gespotte 'ufo' blijkt weerballon
Likeability of5

Gespotte 'ufo' blijkt weerballon

34 mensen maakten afgelopen weekend melding over een „exploderende bol" in de lucht, boven Gent. /ANP

Foto van 'Metro en ANP'

GISTEREN

34 mensen maakten afgelopen weekend melding over een „exploderende bol" in de lucht, boven Gent. Het Belgische ufo-meldpunt laat echter weten dat het om een weerballon van een Ierse student gaat, niet om een ruimteschip van aliens.

Er werd al gedacht dat het om een ontplofte weerballon ging, maar de meteorologische instituten van België en Nederland zeiden daar niets van te weten. Nu is duidelijk geworden dat een student van de universiteit van Cork donderdag een onderzoeksballon met instrumenten had opgelaten. Met het gps-systeem van het toestel kon zaterdag boven Gent geen contact meer worden gelegd, waarschijnlijk op het moment dat de ballon explodeerde.

Weerballon


lol
user_ea54b30544394f14d8c1bd9b380c7cf0ff182d02_avatar

Woensdag nieuwe staking bij KLM, derde keer in twee weken

Woensdag nieuwe staking bij KLM, derde keer in twee weken

Grondpersoneel van KLM legt komende woensdagmiddag voor de derde keer in twee weken het werk neer vanwege vastgelopen cao-onderhandelingen. /ANP

Foto van 'Metro en ANP'

GISTEREN

Grondpersoneel van KLM legt komende woensdagmiddag voor de derde keer in twee weken het werk neer vanwege vastgelopen cao-onderhandelingen. Bij de twee vorige acties van vakbond FNV was er veel overlast voor reizigers in de vorm van tientallen annuleringen en flinke vertragingen.

Het werk wordt vanaf 13.00 uur voor vier uur lang neergelegd, zo meldt de bond. De vorige twee acties duurden twee uur, maar werkten nog de hele dag door in het vliegschema. Toen begonnen de acties al in de ochtend.

Nieuwe cao


Coalitie-Y overhandigt manifest aan Rutte

Coalitie-Y overhandigt manifest aan Rutte

Maandagavond overhandigde coalitie-Y een manifest aan premier Rutte. Foto: ANP.

Foto van 'Amarins de Boer'

GISTEREN

Acht politieke partijen en ruim dertig (jongeren)partijen ondersteunen inmiddels Coalitie-Y. Maandagavond overhandigden zij een manifest aan premier Rutte.

Het begon allemaal in februari, toen zes jongerenpartijen en coalitiepartij ChristenUnie onder de noemer Coalitie-Y de handen ineensloegen. De reden is dat ze zich grote zorgen maken over de toenemende druk onder jongeren. Inmiddels zijn we een half jaar verder en ligt er een manifest op tafel waar acht politieke partijen en ruim dertig (jongeren)organisaties achter staan. Met als belangrijkste speerpunt: de aanpak van het leenstelsel en herinvoering van een basisbeurs.

GroenLinks en PvdA voegden zich begin deze maand al bij Coalitie-Y. Aan de vooravond van Prinsjesdag werd bekend dat ook SP, Denk, PvdD, SGP en 50plus politieke steun geven. „Het mooie aan Coalitie-Y is dat het breed wordt gedragen”, zegt GroenLinks-kamerlid Lisa Westerveld, binnen de partij woordvoerder voor onderwijs. „Dat maakt dit manifest kansrijk.”


Nederlandse deur blijft dicht voor jihadist
Likeability of5

Nederlandse deur blijft dicht voor jihadist

Het Nederlanderschap van een veroordeelde Syriëganger is ingetrokken, en hij mag tien jaar lang het land niet meer in. /ANP

Foto van 'Metro en ANP'

GISTEREN

De bestuursrechter in Den Haag heeft maandag de intrekking van het Nederlanderschap van een veroordeelde Syriëganger in stand gelaten. Ook mag hij tien jaar lang Nederland niet meer in.

De in 1994 in Amsterdam geboren man had behalve de Nederlandse ook de Marokkaanse nationaliteit.

Discriminatieverbod


like
user_ea54b30544394f14d8c1bd9b380c7cf0ff182d02_avatar

School herdenkt 6-jarig jongetje dat omkwam bij brand
Likeability of3

School herdenkt 6-jarig jongetje dat omkwam bij brand

Op de Rudolf Steiner School in Breda heeft maandag stilgestaan bij het verlies van een 6-jarige leerling die in de nacht van zaterdag op zondag om het leven kwam. /ANP

Foto van 'Metro en ANP'

GISTEREN

Op de Rudolf Steiner School in Breda heeft maandag stilgestaan bij het verlies van een 6-jarige leerling die in de nacht van zaterdag op zondag om het leven kwam door een brand in een houten woning in Strijbeek. Medewerkers van de school kwamen zondag al samen om voorbereidingen te treffen.

Respect

„Het verdient enorm veel respect dat het team meteen aan het werk is gegaan, ondanks het eigen verdriet", zei bestuurder Johan van Knijff. Zondag werd er een gedenkhoek ingericht en werden de eerste brieven verstuurd naar de ouders van de leerlingen.


sad
user_007cbecd5bde995ed0d8cee5cce0f362a09d1cc0_avatar

Bestuur Haga Lyceum moet binnen vier weken weg, maakt bezwaar
Likeability of5

Bestuur Haga Lyceum moet binnen vier weken weg, maakt bezwaar

Het bestuur van het islamitische Cornelius Haga Lyceum moet binnen vier weken het veld ruimen. Minister Arie Slob (Voortgezet Onderwijs) zet de aanwijzing die hij in juli aankondigde door. /ANP

Foto van 'Metro en ANP'

GISTEREN

Het bestuur van het islamitische Cornelius Haga Lyceum moet binnen vier weken het veld ruimen. Minister Arie Slob (Voortgezet Onderwijs) zet de aanwijzing die hij in juli aankondigde door. Het gebeurt zelden dat de minister een schoolbestuur dwingt op te stappen. 

Het bestuur is echter niet van plan een stap terug te doen. „We gaan bezwaar maken", zegt advocaat Wouter Pors van de islamitische middelbare school. Als het bestuur echt weigert terug te treden, krijgt de Amsterdamse school geen geld meer. Ook dreigt Amsterdam het schoolgebouw terug te vorderen. De leerlingen worden dan ondergebracht op een andere school.

Bestuur brengt schade toe


like
user_ea54b30544394f14d8c1bd9b380c7cf0ff182d02_avatar

FNV eist volgend jaar 5 procent meer loon

FNV eist volgend jaar 5 procent meer loon

Vakbond FNV zet volgend jaar in op een loonsverhoging van 5 procent bij cao-onderhandelingen. /ANP

Foto van 'Metro en ANP'

GISTEREN

Vakbond FNV zet volgend jaar in op een loonsverhoging van 5 procent bij cao-onderhandelingen. Dat is gelijk aan de eis die voor dit jaar op tafel was gelegd, dat was toen de hoogste looneis in meer dan dertig jaar. De vakbond maakte de looneis traditiegetrouw een dag voor Prinsjesdag bekend.

Minimaal 14 euro per uur

Binnen drie jaar moet iedereen minimaal 14 euro per uur verdienen, stelt FNV. Ook moet een vaste baan weer de norm zijn. De looneis is de basiseis waarmee FNV begint aan onderhandelingen voor een nieuwe cao. Doorgaans vallen de uiteindelijk afgesproken loonsverhogingen lager uit.


Man door groep tegen hoofd geschopt op culinair festival
Likeability of3

Man door groep tegen hoofd geschopt op culinair festival

De man werd tegen de grond gewerkt en vervolgens geschopt. Hij werd gewond afgevoerd naar het ziekenhuis. /ANP

Foto van 'Metro en ANP'

GISTEREN

Een 45-jarige man uit Oss is afgelopen weekend in het ziekenhuis terechtgekomen nadat hij door een groep onder meer tegen zijn hoofd was geschopt.

Dat gebeurde tijdens een vechtpartij tijdens Bourgondisch 's-Hertogenbosch, een culinair evenement in de binnenstad van Den Bosch. De politie is op zoek naar een groep van vijf man, die het slachtoffer zou hebben toegetakeld.

Daders niet opgepakt


sad
user_ea54b30544394f14d8c1bd9b380c7cf0ff182d02_avatar