Geld verdienen als proefpersoon: hoe gaat dat?

Een bloedafname. / ANP

Foto van 'Merel Driessen'

7 FEB 2018

Eind januari werd bekend dat niet alleen Volkswagen uitlaatgassen testte op mensen, maar dat het Nederlandse Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) dat ook jarenlang deed. „Een storm in een glas water”, noemde het RIVM de ophef over de testen van Volkswagen dan ook. Proefpersoon zijn voor een onderzoek lijkt in Nederland namelijk dikke business te zijn. Vergoedingen lopen op tot bijna vijfduizend euro. Klinkt als een lekker betaald bijbaantje dus.

Dat dacht Heleen Bastiaanse (21) ook. „Ik werkte eerst bij een kledingzaak, maar daar verdiende ik veel te weinig. Ik nam ontslag en ik moest eigenlijk ergens een groot bedrag vandaan halen.” Heleen besloot daarom mee te doen aan een onderzoek naar een middel tegen onvruchtbaarheid. Wat ze daarvoor terugkrijgt? „Rond de 1900 euro. Daar gaat nog wel belasting van af. Dan houd ik nog ongeveer 1600 euro over.”

Vijf dagen bloed aftappen

Maar om dat bedrag te krijgen, moest Heleen afgelopen december wel vijf dagen intern onderzoek laten doen. „Alle vrouwen die mee mochten doen, werden op een bed gelegd. Op de eerste dag werd er een hoop bloed bij ons afgenomen. Op de tweede dag kregen we allemaal een prik met een bepaald hormoon.” Vervolgens werd bij de proefpersonen iedere dag een klein beetje bloed afgenomen. „In totaal werd er bij mij 35 keer bloed afgetapt via een canule, een soort kraantje, op mijn arm. Gelukkig ging dat vlekkeloos en heb ik geen pijn gehad. Ik ben in die vijf dagen daar zelfs helemaal tot rust gekomen.”

Lees verder na deze advertentieAdd Arrow

Om de 1600 euro te krijgen, was Heleen verplicht aan alles mee te doen. Dat betekende dat ze na vijf dagen intern te hebben gezeten nog een aantal keer moest terugkomen voor een check of een prik. „Dat was puur om te controleren of ik nog functioneerde.” Eind februari verwacht ze het geld in ontvangst te kunnen nemen.

Gratis check op gezondheid

Voor de 21-jarige Iris Vervoort ging het niet alleen om het geld, toen ze besloot mee te doen aan een onderzoek naar een nieuw vaccin tegen malaria. „Ik zag een briefje liggen op een fiets naast de mijne met daarop de vraag: ‘Wil je meewerken aan een malariaonderzoek? De vergoeding is 1400 euro.’” Voordat de studente mee mocht doen, moest ze eerst door een medische test heen. „Zo word je dus eigenlijk gratis gecheckt of je gezond bent. Dat vind ik heel fijn. Maar ik ben er ook blij mee dat ik me kan verlenen aan een onderzoek waar heel gezonde vrijwilligers voor nodig zijn. Het geldbedrag is natuurlijk ook een pluspunt.”

Voor het onderzoek krijgt Iris in totaal drie vaccinaties. Daarvan heeft ze er nu twee achter de rug. Ze legt uit dat alle proefpersonen zijn opgedeeld in vier groepen. Twee daarvan krijgen het vaccin wat nu in ontwikkeling is en één groep krijgt een vaccin dat al bestaat. „Maar er is ook een groep die een placebospuit krijgt. Niemand weet, ook de onderzoekers niet, in welke groep je precies zit.”

In april worden alle proefpersonen geprikt door malariamuggen. „De onderzoekers doen er vijf in een doosje met gaatjes. Daar moeten we onze arm tegen houden en vervolgens worden we geprikt. Als ik in de placebogroep zit, word ik in het ergste geval twee dagen heel erg ziek.” Omdat de proefpersonen drie weken lang elke dag moeten bloedprikken, kunnen de onderzoekers al snel zien of iemand besmet is. „Ze kunnen het al na anderhalve dag zien of ik malaria heb en daar is dan direct medicatie voor. De kans dat ik ziek word is dus erg klein.”

‘Het is vooral leuke gezonde spanning’

Beide dames vertellen dat ze het spannend vonden om mee te doen. Heleen zat vooral met de medische keuring in haar hoofd waarvan het afhing of ze mee mocht doen aan het onderzoek of niet. „En het feit dat je een canule op je arm hebt. Dat vonden we met alle vijf de meiden daar wel spannend.” Iris was vooral in het begin zenuwachtig. „Vooral als je met de groep bij elkaar bent. Tijdens de inentingen zie je elkaar en vraag je je natuurlijk af welk vaccin je hebt gehad. Maar dat is ook wel leuk onder elkaar. Het is vooral leuke gezonde spanning.”

Iris geeft aan dat ze voor een medisch onderzoek niet verder dan dit zal gaan. „Ik vind het voldoende dat ik hooguit één à twee dagen ziek kan worden. Ik denk dat meer dan dat teveel gevraagd is.” Heleen zal nooit zo ver gaan dat er een kans bestaat dat er iets met haar hersenen gebeurt. „Het ligt er natuurlijk aan hoe veel geld je ervoor krijgt, maar zodra iet mentaal schadelijk is dan zou ik het niet doen.”

Foutje gezien? Mail ons, we zijn je dankbaar


wow
user_c6797c33b5f7c6f95e097d8e164e54e7bb300176_avatar

Views

300+

Lees verder na deze advertentieAdd Arrow

Personeel wil noten en zaden van baas

Grijp jij weleens naar een ongezonde lunch? /colorbox

Foto van 'metronieuws'

VANDAAG, 08:19

Werkgevers zouden zich meer moeten bekommeren over of hun personeel wel gezond eet. Een derde de werknemers in Nederland vindt dat de baas daarin een belangrijke rol zou moeten spelen. Zeker omdat stress veroorzaakt door werk een belangrijke trigger is om ongezonde snacks te eten. Dat blijkt uit een onderzoek dat is uitgevoerd door PanelWizard in opdracht van Boxbites.

Volgens 43 procent van de ruim 1000 Nederlandse werknemers die ondervraagd zijn, doet hun manager onvoldoende moeite om hen gezond te laten eten. Uit het onderzoek blijkt dat ruim veertig procent aangeeft ongezonder te eten wanneer zij stress hebben op het werk. De helft van de vrouwen geeft aan ongezonder te eten dan zij zouden willen door de gevolgen van stress, tegenover 36 procent van de mannen.

Stress

,,Veel eten door stress is niet vreemd. Het fenomeen stresseten overkomt velen. Want, als je stress hebt, kan lekker eten troostend werken”, zegt Anouk Diamant van Boxbites. ,,Omdat er door je favoriete lekkernijen te eten geluksstofjes vrijkomen in de hersenen, helpt het je even te ontspannen en dat geeft het rust. Ook al is dit voor korte duur. Managers zouden hun werknemer nog beter in de gaten moeten houden als het gaat om stress.”

Tot slot blijkt uit het onderzoek dat werknemers het gezonde eten dat bijvoorbeeld in de bedrijfskantine te koop is vaak te duur vinden. Meer dan de helft van de ondervraagden vindt de prijzen van gezond voedsel op werk te hoog. Zeker de mensen die alleen wonen of een gezin hebben met jonge kinderen vinden dat zij diep in de buidel moeten tasten om gezond eten te krijgen op werk.


Views

92

Onbeperkt vakantiedagen: ‘Het zorgt voor rust’

Onbeperkt vakantiedagen: ‘Het zorgt voor rust’

Onbeperkt vakantie, dat wil toch iedereen wel? / Unsplash

Foto van 'Amarins de Boer'

17 FEB 2018

Zo vaak op vakantie gaan als je maar wilt, hoe relaxt klinkt dat? Niet puzzelen hoe je die 25 vakantiedagen het meest gunstig kunt opnemen, maar zelf bepalen hoeveel vrije dagen je wilt opnemen.

Steeds meer bedrijven maken er gebruik van. Bedrijven als Netflix, LinkedIn en General Electric begonnen er mee, en ook in Nederland gebeurt het vaker. Het vacatureplatform Joblift zag het aantal vacatures met onbeperkt vakantiedagen als secundaire arbeidsvoorwaarde in een jaar verdubbelen tot 150.

Keuzes

Consultancybedrijf Prowareness uit Delft stelde ruim vijf jaar geleden het beleid in van onbeperkte vakantiedagen. „Wij dachten na over de vraag hoe we het beste kunnen omgaan met vakantiedagen”, vertelt Denny de Waard, directeur van het bedrijf. „Wij vonden het niet in verhouding dat werknemers toestemming moeten vragen om vrij te nemen, terwijl ze thuis zelf veel grotere beslissingen moeten nemen, zoals de keuze om een hypotheek af te sluiten.”

Dat betekent niet dat werknemers niet hoeven te overleggen, benadrukt De Waard. „Werknemers hebben verantwoordelijkheden. Maar wie de boel goed geregeld heeft, kan ook vaker vrij nemen.”

Onbeperkt vakantiedagen: ‘Het zorgt voor rust’

Denny de Waard. (Eigen foto).

Te weinig vrije dagen

Toen de regeling net was ingevoerd, was het bedrijf ook opgehouden met het bijhouden van het aantal vakantiedagen die worden opgenomen. „Maar volgens de wet mag dat niet, want iedereen heeft recht op twintig vrije dagen. Dat we het nu bijhouden is wellicht ook transparanter, het zorgt ervoor dat we iemand die te weinig vrij neemt daarop kunnen aanspreken.”

Je zou het misschien niet denken, maar gemiddeld genomen nemen mensen niet veel meer vrije dagen dan vijf jaar geleden. „Mensen zijn wel makkelijker vrij gaan nemen”, zegt De Waard, die zichzelf daar ook tot rekent. „Het zorgt persoonlijk voor meer rust.” Daarnaast is de mentale weerbaarheid binnen het bedrijf wel toegenomen, zegt hij. „Voorheen had je van die dagen dat je eigenlijk mentaal op was, maar toch ging werken, maar echt productief was je niet. Dat vertekent vervolgens ook de cijfers. Als je niet de waarde levert, kun je net zo goed vrij nemen.”

Betrokkenheid

Volgens De Waard is er wel betrokkenheid van personeel nodig, wil je deze arbeidsvoorwaarde kunnen invoeren. „Het werk dat je doet moet iets voor je betekenen. Wie denkt: ‘Ik moet acht uur per dag aanwezig zijn, want dan krijg ik mijn centen gestort’, zou er waarschijnlijk alleen maar misbruik van maken. Maar als de cultuur heerst dat je hart hebt voor wat je doet, dan werkt het heel bevrijdend.”

Foutje gezien? Mail ons, we zijn je dankbaar


Views

300+

Lees verder na deze advertentieAdd Arrow
'Veel Nederlanders hebben een te kleine buffer'

'Veel Nederlanders hebben een te kleine buffer'

Nederlanders zijn geen spaarders, aldus de Rabobank. Foto: ANP.

Foto van 'Amarins de Boer'

16 FEB 2018

Ben jij geen spaarder? Je bent niet de enige, want de meeste Nederlanders bouwen onvoldoende buffers op voor een financieel gezonde toekomst. Slechts twee op de vijf zetten geld opzij voor opleidingen, inkomensdalingen, pensioen en zorg, terwijl bijna de helft zich ongerust maakt over hun toekomstige financiële situatie.

Dat blijkt uit onderzoek van Rabobank, dat is uitgevoerd door het Nibud. Veel Nederlanders die zich financieel zouden kunnen voorbereiden op toekomstige uitgaven, doen dit in de praktijk niet. Een groot deel van de Nederlanders heeft dus een ‘financiële dode hoek’.

Geen geld om opzij te zetten

Bijna de helft van de ondervraagden maakt zich druk om geldzaken in de toekomst. Toch kiezen veel mensen ervoor om niet te zorgen voor zekerheid. Een derde geeft aan simpelweg geen geld te hebben om opzij te zetten, en van de mensen die die financiële ruimte wel hebben, spaart slechts 39 procent.

Verder blijkt dat 1 op de 5 huizenbezitters zich niet realiseert dat een aflossingsvrije hypotheek ook een keer moet worden afgelost. Daarnaast schatten jongeren tussen de 18 en 34 jaar de verwachte AOW-leeftijd verkeerd in. De huidige dertigers krijgen naar verwachting vanaf hun 71ste AOW; twee jaar later dan de meeste millennials verwachten.

Zorgen

Het baart professor Barbara Baarsma, directeur kennisontwikkeling bij Rabobank, zorgen. „In een periode waarin de overheid meer financiële zelfredzaamheid van haar burgers vraagt, vind ik het zorgwekkend dat minder dan de helft van de respondenten zichzelf het meest verantwoordelijk voelt voor de financiële situatie na pensioen", zegt ze. „Zeker als mensen eerder met pensioen willen en nu de AOW-leeftijd omhoog gaat, moeten mensen zich realiseren dat zelf vermogen opbouwen nodig is om dat mogelijk te maken.”

Foutje gezien? Mail ons, we zijn je dankbaar


Views

400+

Staand werken loont: in 4 jaar val je 10 kilo af

Camera videoStaand werken loont: in 4 jaar val je 10 kilo af

Staand werken loont: in 4 jaar val je 10 kilo af. Foto: Pexels.

Foto van 'Amarins de Boer'

16 FEB 2018

Dat zitten het nieuwe roken is, wist je waarschijnlijk wel. Maar wist je dat staand werken goed is voor de lijn? Door in plaats van zittend, staand te werken, kun je namelijk in vier jaar tijd tien kilo afvallen. Op een voorwaarde: dat je in diezelfde periode niet meer gaat eten dan normaal.

Dat meldt het wetenschappelijke tijdschrift European Journal of Preventive Cardiology. Door te staan verbrand je 0,15 calorie per minuut meer dan wanneer je zit. Dat komt omdat je meer spieren verbruikt als je staand werkt. Met staan in plaats van zitten kun je 2,5 kilo per jaar verliezen, schrijven de onderzoekers.

Productiever

Dit onderzoek keek alleen naar het verbranden van calorieën, maar er zijn nog meer voordelen aan meer staan. Zo werkt het tegen obesitas, diabetes, hart- en vaatziekten en is het goed voor het brein.

Staand werken loont: in 4 jaar val je 10 kilo af

Staand vergaderen verhoogt je creativiteit. Foto: Pexels.

Daarnaast geeft staand werken je ook meer energie. Uit Amerikaans onderzoek blijkt zelfs dat je productiever bent als je staat. Dat komt doordat je stofwisseling dan hoger is, en het resultaat van een effectievere bloedcirculatie is productiviteit. Dus, waar wacht je nog op?

Foutje gezien? Mail ons, we zijn je dankbaar


Views

300+

Mbo’s werken hard aan aansluiting arbeidsmarkt

MBO'er aan het werk. /Marjon Hoogervorst

Foto van 'Constance van Amstel'

16 FEB 2018

MBO’s moeten de aansluiting met de arbeidsmarkt zoeken. In Amsterdam lijkt het begin daarvan gevonden

Een tekort aan vakmensen, de veranderende arbeidsmarkt en het giga-aanbod aan niet te vullen vacatures leidden de laatste tijd tot luid bellende noodklokken in de wereld van het mbo. Toch is het is niet alleen kommer en kwel in deze laag van het onderwijs. Onder de oppervlakte wordt juist hard gewerkt aan verbetering, en dat lijkt in de regio Amsterdam nu zijn vruchten af te werpen. Vier van de vijf mbo’s uit de hoofdstad maken het sinds 2015 in verschillende projecten mogelijk dat studenten en starters die aansluiting op de arbeidsmarkt wél hebben.

Portal

De mbo-vakschool voor hout meubel en interieur is een van de opleidingen die vandaag tijdens de evaluatie van de MBO-agenda, zoals het project van de regio Amsterdam heet, met succes de connectie tussen de studenten en de branche weet te maken. Zij kwamen met de ‘projectportal’. In feite niet veel meer dan een Facebookpagina, maar het geheim schuilt in de opzet van de pagina, vertelt Hanneke ten Hoopen van de communicatieafdeling van de school.

,,Wij hadden vaak mensen die bij ons aanklopten van ‘ik heb een klus, kan een van jullie studenten dat niet doen?’. Wij niet willen concurreren met de branche - studenten hebben toch een ander tarief -, maar tegelijk konden de studenten zo ook geen werkervaring opdoen. Toen hebben we ondernemen@hmc opgericht. Ingediende opdrachten worden nu door docenten beoordeeld op of het een onderwijzend doel, als stage of als betaalde opdracht kan dienen. Dan komt het op de vakportal en kunnen studenten en oud-studenten erop reageren en het als werk of stage aannemen.”

Hotel

Een van de studenten die succesvol deel heeft genomen aan het project is, Larissa Hageman. De 18-jarige (‘bijna 19!’) zag op de portal een opdracht voor het restylen van een hotel. Ze belde meteen haar studievriendin Daniek en samen besloten ze de opdracht als stage aan te gaan. ,,Het was een familiehotel dat de eigenaresse had geërfd van haar ouders. Ze wilde het graag veranderen, maar hadden geen budget voor een architectenbureau en daarnaast gunden ze ons deze werkervaring. Ze vond dat studenten deze kans moesten krijgen”, vertelt Larissa.

De opdracht leidde tot een nog meer werkervaring. Als werk dit keer. Larissa: ,,Door deze opdracht hebben we ook het interieur van een ROC in Amsterdam mogen herinrichten en hebben we nu zelfs een aanbieding om ook het nieuwbouwhuis van de directeur van dat ROC in te richten! Ondertussen worden we op school begeleid in hoe we het financieel moeten aanpakken, zodat dat we niet te weinig vragen voor ons werk.”

Niet iedereen

Natuurlijk zijn er ook verbeterpunten, zegt Larissa. ,,Wij hebben het als prettig ervaren omdat we er prima doorheen gerold zijn. Dit gunnen we iedereen, maar daarvoor komen er nog wel te weinig projecten binnen. Dat is jammer want daardoor zijn er nog steeds leerlingen die te weinig werkervaring hebben en toch die aansluiting met de arbeidsmarkt dan niet hebben.”

De MBO-agenda sluit aan op het advies dat de Sociaal Economische Raad (SER) eind 2017 gaf aan de regering. Het mbo moet zelf meer doen aan de aansluiting van haar studenten, bijvoorbeeld door meer ‘hybride onderwijs’ aan te bieden; het mengen van onderwijs en bedrijfsleven. De regering gaf vervolgens aan dat gemeentes dit zoveel mogelijk regionaal moeten proberen te regelen. In Amsterdam lijken ze in ieder geval goed op weg.


Views

34

Lees verder na deze advertentieAdd Arrow

Column: De Halbe waarheid vertellen

Halbe Zijlstra. /ANP

Foto van 'Constance van Amstel'

14 FEB 2018

Een klein leugentje om bestwil op je werk, daar is nog nooit iemand aan doodgegaan. Het wordt zelfs aangeraden om voor een grotere kans op de arbeidsmarkt de waarheid zo nu en dan een beetje te verdraaien. Tijdens het solliciteren bijvoorbeeld. Beter vertel je je mogelijke nieuwe baas niet dat je vorige chef een eikel was of dat je bij je vorige baan met knallende ruzie bent vertrokken. Je houdt er gewoon je mond over en pas als ernaar wordt gevraagd, vertel je dat alles in pais en vree is gegaan. Mocht het ooit uitlekken, dan zal je baas het nog begrijpen ook, denk ik. Het is immers geen misdaad.

Liegen

Helaas kan het ook voorkomen dat je moet liegen terwijl je dat eigenlijk niet wil. Een paar jaar geleden zocht een vriendin een nieuwe baan terwijl ze net wist dat ze zwanger was. De grote vraag: vertelt ze het of niet? Als ze het wel zou vertellen, bestond er een kans dat ze niet zou worden aangenomen omdat ze er sowieso vier maanden niet zou zijn en misschien daarna wel parttime zou willen gaan werken. En als ze het niet zou zeggen en wel werd aangenomen, begon ze eigenlijk al met een vertrouwensbreuk zodra ze het wel zou vertellen. Een duivels dilemma.

Mijn vriendin heeft het op aanraden van verschillende arbeidsexperts niet verteld. Ze kreeg de baan. Gelukkig reageerde haar baas uiteindelijk heel goed op het blijde nieuws. Toch zou er anno 2018 toch eens iets in de wet moeten staan dat vrouwen beschermt in dergelijke situaties. Maar goed, dat is voor een volgende keer.

Poetin

Toch is er nog wel een verschil tussen een leugentje om bestwil en echt liegen. Echte leugens kunnen je namelijk de kop (en je baan) kosten zodra de waarheid boven tafel komt. Een leugen over een ontmoeting met een prominente wereldleider kan bijvoorbeeld niet door te beugel. Dat weet nu ook minister Halbe Zijlstra. Hij verzon (naar eigen zeggen met de beste bedoelingen) een ontmoeting met de Russische president Poetin en dacht daar met een ‘stom, had ik niet moeten doen’ vanaf te komen toen hij gesnapt werd. Bij nader inzien zag hij zelf toch ook in dat dat als minister van Buitenlandse Zaken niet écht slim is en stapte op. Heeft het leugentje toch nog een slachtoffer geëist.


Views

100+

Jonge vrouwen vaker psychisch uitgeput na werkdag

Jonge vrouwen vaker psychisch uitgeput na werkdag

18 procent van de jonge vrouwen rapporteert vermoeidheidsklachten Foto: Colourbox

Foto van 'Sofie Smulders'

14 FEB 2018

Doodmoe thuiskomen na een werkdag en je emotioneel totaal uitgeput voelen als je op de bank ploft, voor een op de vijf jonge vrouwen in Nederland is dit aan de orde van de dag.

Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek en onderzoeksinstituut TNO blijkt dat 18 procent van de vrouwen tussen de 25 en 35 jaar oud psychisch vermoeid zijn door hun werk. En dat is relatief vaak. Mannen en vrouwen in andere leeftijdscategorieën hebben hier minder last van.

Langere werkweken

Dat het juist vrouwen in deze leeftijdsgroep zijn, kan verklaard worden door het gegeven dat zij gemiddeld langere werkweken maken en vaker alleenstaand zijn dan vrouwen in andere leeftijdsgroepen.

Vrouwen hebben over het algemeen sowieso vaker last van werkgerelateerde vermoeidheidsklachten dan mannen, bleek uit het onderzoek. Volgens het CBS en TNO hangt dit ermee samen dat vrouwen heel veel werk moeten verrichten, vaker heel hard of snel werken en minder vaak dan mannen zelfstandig beslissen hoe het werk moet worden uitgevoerd.

In vergelijking met mannen werken er meer vrouwen in het onderwijs en in de gezondheidszorg. In deze sectoren staan werknemers meer onder druk en zijn er minder mogelijkheden om zelfstandig beslissingen te nemen.

Foutje gezien? Mail ons, we zijn je dankbaar


Views

100+