START

Wil jij miljonair worden? Hier zijn acht tips!

Wil jij ook leven als Dagobert Duck? ©ANP

Foto van 'Jelmer Visser'

12 SEP 2018

Nederland telt meer miljonairs dan ooit, zo blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS. Ons land telt 112.000 'miljonairshuishoudens', dit is slechts anderhalf procent. Van de overige 98,5 procent zou een groot deel miljonair willen worden. Hoe kan jij in de toekomst tot deze top anderhalf procent behoren; wat doen rijke mensen exact anders dan Jan Modaal? Hier zijn acht tips.

Lange termijn visie

De meeste mensen leven van maand tot maand met een soort van 'carpe diem'-filosofie. En hoewel hier natuurlijk helemaal niks mis mee is, word je er niet per se rijker mee. Miljonair word je niet zomaar en je zult jezelf een mindset moeten aanleren en fulltime bezig moeten gaan met het uiteindelijke doel: die zes nullen na de 1. Makkelijker gezegd dan gedaan.

Hoe eerder je hiermee begint hoe beter. Deze mindset kan in hele alledaagse dingen zitten. Stel: je werkt 20 dagen per maand en koopt elke dag onderweg een kop koffie bij de Starbucks voor 3 euro en besteedt 5 euro aan lunchen buiten de deur. Daarmee geef je 160 euro per maand uit aan zaken die niet per se nodig zijn. Er is een koffieautomaat op je werk en lunch kan je ook van huis meenemen. Op jaarbasis is dit 1920 euro en in tien jaar heb je maar liefst 23.040 euro bespaard.

Rook je? Stop. Nu. Hiermee bespaar je een hoop en leef je langer. En dit kunnen net die paar extra jaren zijn waarop jij als bejaarde uiteindelijk toch miljonair wordt. En het is natuurlijk ook goed voor je gezondheid, want gezondheid is niet te koop.

Meer inkomstenbronnen

Iedereen kan miljonair worden, het enige dat je nodig hebt is genoeg kapitaal. Inkomsten zijn hierin essentieel. Toch zijn er meerdere manieren om meer inkomsten te genereren. En dit hoeft niet per se loon of opbrengst uit onderneming te zijn. Tweederde van de self made miljonairs heeft minstens drie inkomstenbronnen. 29 procent heeft er zelfs meer dan vijf.

Het grote voordeel van meer dan een inkomstenbron is dat je tegenvallers beter kan opvangen. Stel je raakt je baan kwijt terwijl dat je enige bron van inkomsten was. Dan is jouw inkomen dus volledig weg. Niet erg handig als je de ambitie hebt om rijk te worden. Dit kan ook anders: als je tegelijkertijd ook nog een bedrijf hebt, een vakantiewoning verhuurt en rendement haalt uit een investering, dan is het probleem meteen een stuk minder groot.

Nou heeft niet iedereen direct de middelen om een vakantiewoning te verkopen, maar je kan het ook bescheidener aanpakken. Heb je bijvoorbeeld een logeerkamer thuis die nauwelijks gebruikt wordt? Mooi, die kan je verhuren aan een student voor een paar honderd euro per maand. Alle kleine beetjes helpen.

Miljardair Warren Buffet leeft erg bescheiden ©ANP

Minder uitgeven

Er zijn twee manieren om rijk te worden; meer verdienen en minder uitgeven. Dat klinkt bijzonder logisch, maar die tweede wordt nog wel eens over het hoofd gezien. Het stereotype miljonair heeft een uitbundige levensstijl met luxe bolides, kapitale villa's en andere prijzige hebbedingetjes.

Dit stereotype klopt echter niet helemaal, vaak zijn deze mensen vanwege hun uitgavenpatroon zelfs niet eens miljonair. Uit onderzoek blijkt dat veel miljonairs een vrij onopvallend leven leiden, ver beneden hun stand. Vaak weten hun buren niet eens dat ze zo rijk zijn. Warren Buffet, een van de rijkste mensen op de planeet met een geschat vermogen van 88,6 miljard dollar, woont nog steeds in een eenvoudig huisje die hij in 1958 kocht voor 31.500 euro. Hij leeft totaal niet als een miljardair en heeft twee belangrijke vuistregels: '1. Verlies nooit geld, 2. Vergeet regel 1 nooit.'

Deze zuinigheid kan in alledaagse dingen zitten en vooral in vaste lasten. Ga niet boven je stand leven, kap met overbodige abonnementen en los je schulden af. Met de rente op deze schulden verlies je geld en geld verliezen mag niet van Warren Buffet. Het is niet voor niets dat er in gereformeerde gemeentes relatief veel miljonairs wonen, deze mensen staan bekend om hun sobere levensstijl. Leef dus als een stereotype zuinige calvinistische Hollander. Leuk? Misschien niet, maar je moet er wat voor over hebben.

Ondernemen

Werk je voor een baas met een vast contract? Kleine kans dat je ooit miljonair zal worden. 80 procent van de Nederlandse miljonairs is ondernemer, zo concludeert het CBS. De meest lucratieve sectoren zijn landbouw, handel en zakelijke of financiële dienstverlening. Ook eigenaren van tandartspraktijken, advocatenkantoren en adviesbureau's zijn vaak zeer vermogend. Een groot deel van het kapitaal dat deze groep miljonair maakt staat niet op een spaarrekening maar wordt in de zaak gestoken.

Het kan soms best een grote stap zijn om ondernemer te worden en is absoluut niet voor iedereen weggelegd. Zeker in de eerste jaren kan het knap lastig zijn om je hoofd boven water te houden. Dit is voor veel mensen een reden om er niet aan te beginnen, zeker niet als ze een vast contract en een hypotheek hebben. Het risico is te groot. Maar door toch deze sprong in het diepe te wagen, vergroot je jouw eigen kansen om miljonair te worden aanzienlijk.

Sparen en investeren

Het klinkt als een sprookje, er wordt op een dag een bedrag van 1 miljoen euro op je rekening gestort en je bent plotsklaps miljonair. Hoera! Los van een aantal zeer fortuinlijke loterijwinnaars, komt dit eigenlijk nooit voor. Een vermogen bouwt zich geleidelijk op en de basis ligt hier in niet meer uitgeven dan er binnenkomt. Zoek vervolgens naar een betrouwbare investering met een aantrekkelijk jaarlijks rendement.

Financieel blogger Zach van Four Pillars rekende uit hoe lang het duurt om miljonair te worden wanneer je jaarlijks een bepaald bedrag opzij legt. Zelfs wanneer je op je dertigste elk jaar slechts 2000 dollar opzij legt, kan je op je 82ste miljonair zijn. Wanneer je jaarlijks 50.000 dollar overhoudt, kan je in 13 jaar miljonair zijn. In zijn model wordt uitgegaan van een investering met 7 procent rendement, helaas zul je deze zelf moeten zoeken. Vastgoed in Amsterdam doet het momenteel aardig, maar pas op voor barstende bubbels.

Geld storten op een spaarrekening kan natuurlijk ook. Maar met de lage rente van dit moment, zul je daar pas ergens in het volgende millennium miljonair mee worden.

Kennis uitbesteden

Hoeveel verstand heb jij van investeringen, beleggen, belastingen en fiscale regels? Waarschijnlijk net als een hele hoop andere mensen, vrij weinig. Dit hoef je ook niet allemaal te weten. Er bestaat gelukkig een hele sector die zich bezighoudt met financieel advies en fiscale handigheidjes. En toevalligerwijs zijn deze mensen ook bovengemiddeld vaak miljonair.

Ken je zwaktes en durf dingen uit handen te geven. Het bespaart een hoop tijd en je zult het als leek niet beter doen dan iemand die hiervoor gestudeerd heeft met jarenlange ervaring. Laat die vervelende belastingaangifte door een accountant doen, vertrouw op iemand met de juiste kennis voor slimme investeringen. Zij hebben er zelf ook profijt van als jouw vermogen door hun diensten groeit.

Onderzoek heeft aangetoond dat Britten die gebruik maakten van de diensten van een financieel adviseur tussen 2001 en 2007 in het Verenigd Koninkrijk 12,363 pond meer op hun spaarrekening hadden staan dan de groep dit dit niet deed.

Lees boeken

Self made miljonair Steve Siebold interviewde 1200 van de rijkste mensen van de planeet om erachter te komen wat deze mensen met elkaar gemeen hadden. Wat dit is? Het zijn allemaal boekenlezers en ze hadden een uitgebreide bibliotheek thuis. „The rich would rather be educated than entertained", zo stelt hij.

Autobiografieën, self improvement en studieboeken doen het vooral goed. Deze boeken helpen om telkens meer kennis op te doen en een slimmere betere versie van jezelf te worden. Siebold kwam verder tot de conclusie dat de superrijken minder televisie kijken dan mensen die de eindjes aan elkaar moeten knopen. 67 van hen keek minder dan een uur per dag televisie, bij mensen met een laag inkomen was dit slechts 23 procent.

Rijke mensen zijn continu bezig om zichzelf te verrijken met kennis. Een aantal bekende boekenwurmen zijn Oprah Winfrey, Elon Musk, Bill Gates en Mark Zuckerberg. Ondanks hun overvolle agenda, lukt het ze om tientallen boeken per jaar uit te lezen. De introverte oprichter van Facebook leest zelfs minstens 50 boeken per jaar.

Rijk netwerk

„In veel gevallen wordt jouw marktwaarde bepaald door je netwerk en vrienden," schreef Steve Siebold in Business Insider. „Je omringen met mensen die succesvoller zijn dan jij zorgt ervoor dat je vooruit komt en kan je inkomen behoorlijk laten stijgen." Onze omgeving heeft een zeer grote invloed ons.

Waar je mee omgaat word je mee besmet en dit kan twee kanten opwerken. „We worden beïnvloed door de mensen met wie we een hechte band hebben, winnaars worden daarom van nature aangetrokken tot andere winnaars," aldus Siebold. „Miljonairs kijken op een hele andere manier naar geld dan mensen met een moreel inkomen, en er valt voor jezelf ook enorm veel te leren door in hun nabijheid te zijn."

Een hechte band met rijke stinkerds zorgt tevens voor een waardevol netwerk. Zij zitten immers zelf ook niet stil en zijn ook continu bezig om vermogen op te bouwen. Hierdoor zul je unieke carrièremogelijkheden en investeringskansen in je schoot geworpen krijgen die voor anderen onbereikbaar zijn. De meest lucratieve posities worden vaak door vrienden onderling verdeeld. Het is misschien niet eerlijk, maar niet alles in de wereld is eerlijk verdeeld.


Waarom duurzame relatiegeschenken belangrijk zijn

Waarom duurzame relatiegeschenken belangrijk zijn

Misschien is een geschenk met zonnepaneel wat overdreven, maar... / Foto's: Colourbox

Foto van 'Metro'

21 NOV 2019

Duurzaamheid is een belangrijk onderwerp op de agenda van de Nederlandse overheid. Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om duurzaam te ondernemen met oog op een betere wereld. Wat houdt dat in voor de feestdagen?

Met de feestdagen voor de deur is er nóg een punt waar ondernemers rekening mee moeten houden wanneer ze groen willen werken: duurzame relatiegeschenken. Dergelijke geschenken passen goed bij verantwoord werken. Waarom relatiegeschenken met een groen karakter anno 2019 zo belangrijk zijn? Een tipje van de sluier: je kunt ze in ieder geval gebruiken als strategisch product voor marketing binnen je bedrijf. Iedere ondernemer wil immers klanten binnenhalen én houden, toch?

Samen voor een beter milieu


Miljoenen vrijgemaakt voor vrouwelijke durfondernemers

Colourbox

Foto van 'Metro en ANP'

31 OKT 2019

Vrouwelijke ondernemers met groeiambities kunnen aankloppen bij een nieuw fonds voor durfinvesteringen.

Het Borski Fonds, vernoemd naar een van de eerste Nederlandse vrouwelijke investeerders Johanna Borski, heeft daarvoor 21 miljoen euro opgehaald. Het fonds voorziet volgens de oprichters in een behoefte omdat vrouwelijke ondernemers nu nog vaak misgrijpen bij het zoeken naar investeerders.

Ieder vijf miljoen


Een mbo-diploma met een ‘waterdicht keurmerk’? Die kun je online kopen

Een mbo-diploma met een ‘waterdicht keurmerk’? Die kun je online kopen

Een mbo-diploma met een ‘waterdicht keurmerk’? Die kun je online kopen / Unsplash

Foto van 'Tosca de Jong'

28 OKT 2019

Websites waar je nepdiploma’s kunt kopen doen goede zaken. De sites maken misbruik van de krapte op de arbeidsmarkt door voor een paar honderd euro diploma’s te verkopen. De MBO Raad luidt de noodklok.

Heb je geen opleiding afgerond maar wil je wel aan het werk? Dan koop je ‘gewoon’ een diploma. Je hoeft alleen maar een mailtje te sturen en binnen twee dagen ontvang je het diploma per post, zo vertelt de website diplomakopen2019.nl. En nog belangrijker: het diploma wordt ‘netjes bij DUO geregistreerd’. Waterdicht en zonder consequenties. Verschillende websites bieden deze opmerkelijke dienst aan. De MBO Raad spreekt er schande van. „Het is vooral de schaamteloosheid van deze websites die ons zorgen baart. Je wordt zo makkelijk in de val gelokt. Dit is echt ernstig, het is georganiseerde handel”, vertelt voorzitter Ton Heerts.

Hoeveel websites er actief zijn kan de raad (nog) niet zeggen. Wel zijn er de afgelopen maanden door zowel werkgevers als mbo-opleidingen aangiftes gedaan. „Het gaat hier om tientallen aangiftes, maar het zijn er waarschijnlijk wel meer.” De valse diploma’s duiken vooral op in de sectoren zorg en techniek. Volgens Heerts spelen de aanbieders handig in op de krapte op de arbeidsmarkt.


Verplicht onbereikbaar zijn kan ook stress opleveren

Verplicht onbereikbaar zijn kan ook stress opleveren

Verplicht onbereikbaar zijn kan ook stress opleveren. / Foto: Unsplash

Foto van 'Metro'

23 OKT 2019

Dachten we dat het goed voor ons was om af en toe die telefoon aan de kant te leggen, blijkt ook dát stress te kunnen veroorzaken. Uit Brits onderzoek volgt: ook verplicht onbereikbaar zijn kan stress opleveren.

De hele dag ben je aan telefoneren, appen en mailen. Lichtpuntje is dat je werkdag ooit een keer ten einde loopt en dat je dan niet meer voortdurend bereikbaar hoeft te zijn. Morgen weer een dag. In Nederland en de rest van Europa heerst namelijk het idee dat de hele dag door bereikbaar zijn stress oplevert.

Recht op onbereikbaarheid


Eerder stoppen met werken? 8 tips!

Eerder stoppen met werken? 8 tips!

Foto van 'Metro'

23 OKT 2019

Uit de Pensioenmonitor blijkt dat maar liefst 72 procent van de beroepsbevolking in ons land liever eerder dan de AOW-leeftijd zou willen stoppen met werken.

Misschien omdat ze al op jonge leeftijd zijn begonnen met werken, of omdat ze meer tijd willen doorbrengen met familie en vrienden. Of doordat hun partner ouder is en ze tegelijkertijd willen stoppen met werken. Je moet toegeven dat het aantrekkelijk klinkt om niet meer eerdere ochtend vroeg op te hoeven staan, om in de file of het drukke openbaar vervoer naar je werk te moeten gaan. Daar komt nog eens bij dat de AOW-leeftijd de afgelopen jaren opgeschoven is, en dit nog verder zal gebeuren. Maar dit betekent niet dat je niet eerder kunt stoppen met werken. Hoewel veel mensen graag eerder zouden willen stoppen met werken, heeft de helft hier nog geen stappen voor genomen. Lees hier hoe je met een goede voorbereiding alsnog vervroegd met pensioen kan.

1 Onderneem zo vroeg mogelijk actie


Wat drijft de AFAS-salesmanager? ‘Ik dacht: Gladde jongens!’

Wat drijft de AFAS-salesmanager? ‘Ik dacht: Gladde jongens!’

Gerry Laagland: Ik ben binnen AFAS mijn eigen ondernemer en bouw aan eigen succes.

In samenwerking met AFAS

14 OKT 2019

Wat drijft je? Die veelomvattende vraag stelt AFAS bij het werven van consultants en salesmanagers. Wie is die salestijger precies?

AFAS Software biedt op dit moment tweejarige traineeships sales en consultancy aan (zie kader), waarbij je direct op de loonlijst staat. Het bedrijf met 450 medewerkers en 11.500 klanten stelt daarbij vragen als: wie is die salestijger nou en wie is de gemiddelde consultant? „Het bleken de millennials te zijn. De gedragstypes die bij die generatie horen, hebben we in kaart gebracht”, legt Jortijn Bijl van AFAS uit Leusden uit. „Wat AFAS hen allemaal kan bieden, hebben we toegevoegd en daaruit is de campagne Wat drijft je? voortgevloeid. Daarbij zoeken we bij mensen naar de dieperliggende reden ‘waarom hij of zij precies doet wat hij of zij doet?’ Waarom beland jij in de software, terwijl je misschien iets heel anders hebt gestudeerd?”

Wie is die salesmanager dan?


Wat drijft de consultant van AFAS Software?

Wat drijft de consultant van AFAS Software?

Babette van Olphen: Werk is voor mijn generatie een verlengstuk van jezelf.

In samenwerking met AFAS Software

7 OKT 2019

Wat drijft je? Die veelomvattende vraag stelt AFAS bij het werven van consultants en salesmanagers. Ze mogen bést een beetje gek zijn.

AFAS Software biedt op dit moment tweejarige traineeships sales en consultancy aan (zie onder), waarbij je direct op de loonlijst staat. Het bedrijf stelt daarbij vragen als: wie is die salestijger nou en wie is de gemiddelde consultant? „Waar ligt hij of zij ’s nachts van wakker? Waar wordt hij enthousiast van?”, legt Jortijn Bijl van AFAS uit Leusden uit. „Hoe oud is die persoon, welke kanalen worden gelezen? Enzovoort. Het bleken de millennials te zijn en de gedragstypes die bij die generatie horen hebben we in kaart gebracht. Wat AFAS hen kan allemaal kan bieden hebben we toegevoegd en daaruit is de campagne Wat drijft je? voortgevloeid. Daarbij zoeken we bij mensen naar de dieperliggende reden ‘waarom hij of zij precies doet wat hij of zij doet?’ Waarom beland jij in de software terwijl je misschien iets heel anders hebt gestudeerd?”

Een soort bedrijfsdokter


Jongeren wisselen tegenwoordig sneller van baan

Foto van 'Claartje Vogel'

7 OKT 2019

Wereldwijd wisselen jongeren sneller en vaker van baan, blijkt uit onderzoek. Nederlandse jongeren zijn relatief loyaal, maar ook dat verandert.

Nederlandse jongeren blijven langer hangen in een bijbaan of startersfunctie dan hun internationale collega’s. Gemiddeld blijven zij 2,5 jaar bij een bedrijf, wereldwijd ligt het gemiddelde op 1,2 jaar. Dat blijkt uit onderzoek van CVster, een bedrijf dat mensen helpt een curriculum vitae op te stellen. De onderzoekers namen 500.000 cv's van werkzoekende starters uit 39 landen onder de loep.

Naast Nederlanders, blijken ook jongeren uit België (2 jaar), Zweden (1,89 jaar) en Denemarken (1,79 jaar) zijn loyaler dan gemiddeld aan hun eerste werkgever. Jongeren uit Maleisie, Indonesië en Hong Kong blijken de grootste ‘jobhoppers’. Als het gaat om bijbanen of opstartfuncties, blijven ze gemiddeld zo’n 10 maanden bij een werkgever. Dat bevestigt een onderzoek van Robert Half, een wereldwijd recruitmentbureau met twee vestigingen in Nederland.


Gezocht: professioneel knoflookbroodtester

Gezocht: professioneel knoflookbroodtester

Gezocht: professioneel knoflookbroodtester / Colourbox

Foto van 'Metro'

26 SEP 2019

Heb je je droombaan nog niet gevonden? Nu wel. De Australische domino's is namelijk op LinkedIn op zoek naar een professioneel knoflookbroodtester.

Ja, echt. Ze zoeken iemand die een beetje krokant is, maar vooral warm en zacht aan de binnenkant (hee komt die beschrijving je bekend voor?). Je houdt je dan dagelijks bezig met het testen van knoflookbrood op het hoofdkantoor in Brisbane.

De perfecte kandidaat


Dit zijn de gevaarlijkste beroepen van Nederland

Beveiligster Zulegha Elmont. / Privé

Foto van 'Claartje Vogel'

24 SEP 2019

CBS en TNO maken de meest gevaarlijke beroepen van Nederland bekend. Chauffeurs geven het vaakst aan dat ze risico lopen, maar de meeste arbeidsongevallen gebeuren in de beveiliging.

Zulegha Elmont (21) heeft één van de gevaarlijkse beroepen van Nederland. Ze werkt nu drie jaar als beveiliger bij evenementen, musea en recepties. „Spanning opzoeken zit in mijn bloed”, vertelt ze. „Mijn vader zat in het leger. Bovendien houd ik ervan om mezelf uit te dagen en als dat ergens kan, dan is het wel in de beveiliging.”

Beveilingsmedewerker staat hoog in de lijst met gevaarlijke beroepen. Het Centraal Bureau voor de Statisitek (CBS) en TNO maken dinsdag de top-10 bekend (zie kader). De ranglijst bestaat uit beroepen waarbij werknemers het vaakst zelf aangeven dat ze gevaarlijk werk doen.


Familiebedrijf overnemen steeds minder aantrekkelijk, hoe komt dat?

Familiebedrijf overnemen steeds minder aantrekkelijk, hoe komt dat?

Lourus Verton stapte in 1987 in het bedrijf van zijn vader en moeder, dat toen nog bestond uit één schoenenwinkel in het Zeeuwse stadje Zierikzee.

Foto van 'Claartje Vogel'

23 SEP 2019

Het barst in Nederland van de succesvolle familiebedrijven, maar het blijkt niet meer vanzelfsprekend dat kinderen de zaak overnemen van hun ouders. Hoe komt dat? En waarom zou je er wel of niet voor kiezen het familiebedrijf voort te zetten?

Dat kinderen het familiebedrijf overnemen, is niet meer vanzelfsprekend. Dat blijkt bijvoorbeeld bij het Friese familiebedrijf Steenwijk Modeschoenen. Per 1 januari 2020 wordt het familiebedrijf overgenomen door het Zeeuwse Omoda, maakt de familie bekend.

„Binnen de familie hebben we geen gegadigden voor opvolging in de zaak," vertelt Jan Steenwijk, eigenaar van Steenwijk Schoenen. „Dus we zijn blij dat het bedrijf wat wij hebben opgebouwd nu voortgezet wordt door een ander familiebedrijf."


‘Goede manager geeft millennials ruggensteun’

‘Goede manager geeft millennials ruggensteun’

Thijs Launspach geeft in zijn nieuwe boek tips aan leidinggevenden die willen voorkomen dat ze millennials kwijtraken aan een andere baan of aan een burn-out. Foto: Unsplash.

Foto van 'Amarins de Boer'

15 SEP 2019

Leidinggeven aan millennials vergt een andere aanpak dan aan oudere generaties, zegt psycholoog Thijs Launspach.

Thijs Launspach (31) merkte dat veel leidinggevenden met de handen in het haar zitten. „Ze zien een generatie die hard werkt en ambitieus is, maar tegelijkertijd ook kwetsbaarder is voor stress en burn-outs”, zegt de psycholoog en schrijver. Regelmatig vroegen managers hem hoe ze eraan kunnen bijdragen dat millennials, geboren tussen 1980 en 2000, eerder aan de bel trekken. En hoe ze ervoor kunnen zorgen dat millennials hun werk leuk blijven vinden en niet na een half jaar plotseling besluiten geiten te gaan hoeden in Guatemala.

Launspach besloot het boek Werken met millennials te schrijven, dat dient als een soort ‘handleiding’ voor werkgevers en managers. Want hoewel stress vooral je eigen verantwoordelijkheid is, zegt hij, zijn er wel degelijk dingen die leidinggevenden en managers kunnen doen om ervoor te zorgen dat millennials niet opbranden.


Praat op 't werk liever niet over psychisch probleem

Praat op 't werk liever niet over psychisch probleem

Praat op het werk liever niet over psychisch probleem. Foto: Unsplash.

Foto van 'Amarins de Boer'

3 SEP 2019

Vertel je over je psychische klachten op de werkvloer, dan werkt dat meestal niet in je voordeel.

Anita Hubner (45) was 21 toen ze haar eerste psychose kreeg. Tijdens een bezoek aan de psychiater kreeg ze te horen dat ze maar beter kon stoppen met haar studie Psychologie. Onzin, vond Hubner. Ze zette alles op alles en maakte de opleiding af.

Hubner heeft een bipolaire stoornis; een stemmingsstoornis waarbij je je de ene keer heel vrolijk voelt en een andere keer juist down. Toen ze op zoek ging naar haar eerste baan, speelde ze bewust open kaart. „Ik wilde aan de slag bij een tbs-kliniek en heb aangegeven dat ik een bijzondere levenservaring had. Ik vertelde dat omdat ik dacht dat het weleens in mijn voordeel zou kunnen werken. Ik ben toch een ervaringsdeskundige.”


Welk mkb-bedrijf wint de KVK Innovatie Top 100?

Welk mkb-bedrijf wint de KVK Innovatie Top 100?

Groasis, de winnaar van vorig jaar. / Dennis Dekker | Mediamagneet

In samenwerking met de Kamer van Koophandel

29 AUG 2019

Ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf (mkb) strijden voor de veertiende keer om een felbegeerde bovenste plek in de KVK Innovatie Top 100. Met die mooie lijst wil initiatiefnemer Kamer van Koophandel laten zien waar we in ons land goed in zijn: innoveren!

Op woensdag 25 september worden in de Amsterdome in Amsterdam twee winnaars bekendgemaakt. Deze jurywinnaar en publiekswinnaar zullen de opvolgers zijn van de ondernemingen Groasis (met de Growboxx, een intelligente emmer voor arme boeren) en weMaron (met de slimme chatbot Bob de Bot).

‘Mkb verdient podium’


We verdenken collega's regelmatig van spijbelen

Spijbelende collega's vinden we maar niks / Pexels

Foto van 'Metro'

23 JUL 2019

Erg collegiaal is het misschien niet, maar we verdenken onze collega's er regelmatig van dat ze spijbelen. Van alle werkende Nederlanders verdenkt 41 procent collega's ervan dat ze wel eens een dagje zonder geldige reden afwezig zijn.

Achterdochtige mannen

Vooral mannen zijn flink achterdochtig, 46 procent van hen denkt dat collega's af en toe er tussenuit knijpen. Onder vrouwen is dat slechts 34 procent, blijkt uit onderzoek van Acties.nl. Er werden 1108 Nederlanders in loondienst gevraagd.


'We moeten met z'n allen efficiënter gaan werken'

Volgens hoogleraar Paul de Beer moeten we met z'n allen efficiënter gaan werken. / Pexels

Foto van 'Merel Driessen'

17 JUL 2019

Door alle verhalen over burnouts en een hoge werkdruk, lijkt het misschien alsof we af en toe bijna té productief op ons werk zijn. Maar de cijfers zeggen iets anders: onze arbeidsproductiviteit groeit al jaren niet meer zo hard als voor de eeuwwisseling. Werken we dan toch niet hard genoeg?

In 2016 was er voor het eerst sinds vijftig jaar sprake van een daling van de arbeidsproductiviteit in Nederland. Een historische doorbraak, meldt De Volkskrant woensdagochtend. Dat we minder productief zijn met z’n allen, is niets nieuws voor economen. De groei van de arbeidsproductiviteit neemt al sinds de eeuwwisseling af. „Maar dat het daadwerkelijk omlaag ging, vind ik een verrassing”, vertelt Paul de Beer, bijzonder hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam.

Minder arbeidsproductief, betekent dat ook dat Nederlanders minder hard zijn gaan werken en lui zijn geworden? Nee, vertelt De Beer. „Het gaat vooral om hoe efficiënt we werken.” Hij legt uit dat als hij een hele dag vergadert heeft, hij daarna het gevoel heeft een hele zware dag te hebben gehad. „Maar ik heb dan geen artikel kunnen schrijven en geen onderzoek kunnen doen.”


‘Werkvakantie helpt je groeien’

FOTO: C. LOVEUR

Foto van 'Claartje Vogel'

15 JUL 2019

Elke maandag helpt Metro je carrière op weg met verhalen over de arbeidsmarkt. Vandaag: workation.

Werken op vakantie, wie wil dat nou? „Steeds meer mensen, vooral drukke ondernemers”, vertelt de Bredase Claimy Anthonissen (26). Met haar bedrijf The Souk Department organiseert zij sinds februari 2018 workations. En die zijn populair.

De term workation of werkvakantie heeft eigenlijk twee betekenissen. De eerste is een reis waarbij je gewoon doorwerkt. Je gaat naar een ander land en doet overdag (af en toe) je normale werk.


Topinkomens stijgen rap, cao-lonen bijven achter

Paul Polman van Unilever verdiende met 11,7 miljoen 283 (!) keer zoveel als de gemiddelde werknemer. /ANP

Foto van 'Elselotte Smink'

13 JUL 2019

In 2018 zagen bestuursvoorzitters zo’n 7,2 procent meer geld op hun loonstrookjes dan in het jaar daarvoor. In totaal verdienden deze topinkomens 1,83 miljoen euro meer.

De cao-lonen stegen in dezelfde periode daarentegen slechts met 2,1 procent. Dit grote verschil blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar 117 Nederlandse bedrijven en instellingen. Vooral multinationals gingen er qua inkomens flink op vooruit.

Salaris en bonussen


Likeability of5

Zoek je vakantiewerk? Word sprookjesprins(es)!

Foto: Althreya Photography and Art

Foto van 'Claartje Vogel'

8 JUL 2019

Elke maandag helpt Metro je carrière op weg met verhalen over de arbeidsmarkt. Vandaag: sprookjesachtig vakantiewerk.

Wie op zoek is naar een echt bijzondere vakantiebaan, kan misschien wel terecht bij Chayenne de Theije (22) en Kayleigh Tofield (26). Met hun bedrijf Er was eens een feestje organiseren de Zeeuwse ondernemers kinderfeestjes, meet-and-greets en fotoshoots met sprookjesfiguren. Bij hen word je dus prinses.

De Theije en Tofield hebben beiden een theateropleiding gevolgd en gingen wel eens verkleed naar fantasy-conventies. Hun bedrijf begon in 2015 als bijbaan, toen kennissen vroegen of ze ook verkleed naar kinderfeestjes konden komen. Er kwamen steeds meer boekingen bij en binnen een paar jaar groeide het uit tot een serieuze business. „Het is een sport om de mooiste kostuums te regelen en de perfecte karakters neer te zetten”, vertelt De Theije. „Er zijn snel meer sprookjesfiguren bij gekomen, zoals Doornroosje en Sneeuwwitje.”


love
user_6087bd47a3541f39dcd346cf7ffa39d9b29fcb6f_avatar