Werkweek

Bij zijn aantreden in 2019 bepleitte de toen nieuwe voorzitter van CNV Piet Fortuin een standaard werkweek van 30 uur. Eindelijk zag iemand op dat niveau het licht en de oplossing van veel sociale problemen.

Ik bepleit dit al jaren. Het kan zorgen voor een betere balans tussen werk, privéleven en mantelzorg, én de afname van werkstress. Het kan mede gefinancierd worden door uitbreiding van de bedrijfstijd. Waarom zijn apotheken, overheidsdiensten en banken niet gewoon op zaterdag open? Waarom zijn al die kantoren en de daarin aanwezige productiecapaciteit op die dag niet gewoon in gebruik in plaats van leeg te staan en geld te kosten? Dat kan toch veel efficiënter? De oplossing daarvoor is de 30-urige werkweek EN uitbreiding van de bedrijfstijd. De behoefte aan kinderopvang zou ook stevig verminderen en daarmee bijdragen aan de oplossing van personeelsproblemen in die sector.

Tekorten op de arbeidsmarkt

Maar toen kwam corona en werd niets meer vernomen over dit onderwerp. En tegelijk ontstonden er grote tekorten op de arbeidsmarkt, waardoor de omstandigheden voor de invoering van een 30-urige werkweek er niet beter op werden. En toch moeten we aan invoering gaan werken; de sterk oplopende hoeveelheid gevallen van een burn out geven de noodzaak aan. En heel veel jongeren willen de carrière rat-race niet meer (EenVandaag, 23/12/2022), en kiezen voor een kortere werkweek. Ook het klimaat vraagt om minder economische activiteit. We kunnen er met zijn allen belangrijk beter van worden, niet materieel, maar wel qua welzijn!

De werkweek kan en moet daarom geïnnoveerd worden naar 30 uur per week!