Bo Budé is product manager bij Stork Technical Services.

Wat houdt jouw baan in?
Stork Technical Services is een industriële dienstverlener: we zorgen ervoor dat installaties bij klanten - Shell bijvoorbeeld - optimaal draaien. Ik ben nu een unit aan het opzetten waar we op locatie onder andere kunnen frezen, lassen en grote bouwverbindingen kunnen aandraaien.
 
Heb je een technische opleiding nodig voor jouw baan?
Ik heb Technische Bedrijfskunde aan de TU Eindhoven gestudeerd. Tijdens mijn Master werd logi­stiek met wiskunde gecombi­neerd, maar nu houd ik me meer met werktuigbouwkunde bezig. Je zou in dit veld kunnen werken zonder technische scholing, maar dan moet je wel affiniteit met techniek en kennis van zaken hebben.
 
Je bent een vrouw in een mannenwereld. Hoe is dat?
Ik werk graag met mannen: ze zijn wat directer dan vrouwen, dat vind ik fijn. Toch zijn vrouwelijke eigenschappen als doortastentheid en sensitiviteit ook heel belangrijk in deze branche. Wat dat betreft zou het positief zijn als meer vrouwen de techniek in gaan.

Hoe verliep jouw carrière na je studie?
Ik ben afgestudeerd bij Unilever: daar ontwierp ik een wiskundig model om de ijsproductie te optimaliseren. Dat gebruiken ze nu in de fabriek. Na een tijd te hebben gereisd ben ik een managementtraineeship van twee jaar bij Stork Technical Services gaan volgen. Sinds januari ben ik verantwoordelijk voor deze unit.
 
Wist je van jongs af aan dat je een technisch beroep wilde uitoefenen?
Het was niet zo dat ik ging sleutelen of lassen in mijn vrije tijd, haha. Maar ik ben altijd snel geweest met het bedenken van oplossingen, ik denk creatief. Mensen associëren techniek vaak met iemand die met elektrische draden in de weer is, maar het vak is zo veel breder. Het is meer een manier van denken.
 
Welke tip kun je geven aan vrouwen die een technische carrière nastreven?
Stel je niet op als een van de mannen, maar concentreer je liever op je eigen krachten en kwaliteiten. Vrouwen hebben vaak een verhelderende kijk op zaken die veel kan toevoegen in dit veld. Ik heb juist respect ver­diend door mezelf te blijven.

Maya Jantchi (25) is projectleider bij ICT-dienstverlener Sogeti.

Wat houdt jouw baan in?
Ik leid projecten op het gebied van ICT in diverse branches. Op het moment coördineer ik bij­voorbeeld gezamenlijke projecten tussen NS Hispeed en de Belgische Spoorwegen voor het in­ternationale verkoop- en dis­tributiesysteem. Wij zijn er verantwoordelijk voor dat de automatisering achter de schermen probleemloos verloopt.

Heb je een technische achtergrond?
Ik heb Business Studies gestu­deerd met als afstudeerrichting Ondernemerschap. Maar tijdens mijn studiejaren in Newcastle, waar ik mijn Bachelor haalde, werkte ik bij het grootste bouwbedrijf van Engeland. Daar merkte ik dat deze branche mij heel erg lag. Ik leerde hier de praktijk van ICT: er werd me bijvoorbeeld gevraagd het intranet op te zetten.

Hoe is je carrière daarna verder gegaan?
Na mijn studie werd ik project­me­dewerker bij Sogeti, waar ik opklom tot projectleider. Als projectleider is het heel belangrijk dat je begrijpt wat een klant wil en die vertaalslag ook overbrengt op de projectmedewerkers. Je hebt oog voor detail nodig, moet mensen laten samenwerken, veel multi-tasken. Allemaal echte vrouweneigenschappen en daarom verbaast het me dat de ICT nog zo’n mannenwereld is.

Geloof je in het glazen plafond voor vrouwen in jouw branche?
Ik denk dat vrouwen in dit vak heel veel kansen hebben. Natuurlijk, je moet wel initiatieven nemen, in een mannenwereld durven opereren. Maar ik vind dat wel een uitdaging. Ik denk dat de mannen met wie ik werk juist veel respect voor mij hebben.

Je werkt iedere keer aan andere projecten, met andere bedrijven en an­dere mensen. Is dat niet veeleisend?
Dat maakt deze baan juist divers. Naast het technische deel komt er een stuk aanpassingsvermo­gen bij kijken, flexibiliteit. Je moet wel avontuurlijk zijn, want dit is geen kantoorbaan van negen tot vijf.